Наши клиенты из г. Кострома разрабатывают и производят технологическое оборудование для крупных холдингов пищевой и химической промышленностей. К нам они пришли с желанием понять, как поддержать и улучшить атмосферу в важном отделе — конструкторском бюро. Рассказываем, что мы вместе придумали.

• Численность — 300 человек.
• Сфера — производство ёмкостей из нержавеющих и углеродистых сталей.
• Возраст — 56 лет.

Повысить вовлечённость сотрудников и понять, как создать лучшие условия труда.

Провели исследование вовлечённости сотрудников и их эмоционального состояния.

• Сотрудники не понимают критерии оценки их работы и не видят, как их работа сказывается на общем результате компании.
• Внутри отдела отношения хорошие, но есть рассогласованность между смежными подразделениями.
• Есть сотрудники в состоянии выгорания.

• Провели дополнительное исследование мотивов сотрудников с целью доработки системы мотивации.
• Составили план мероприятий для повышения вовлечённости (например, кросс-функциональные проекты, информационная работа по системе оплаты труда).
• Началась работа с эмоциональным состоянием: на месте промзоны появилась зона для прогулок, введены новые форматы корпоративного отдыха (клуб настольных игр, секция по шахматам, велопоходы и пр.)

Радуемся тому, что Personality помогает людям становиться счастливее в работе, а бизнесу — эффективнее. Поговорите с нашей командой, если хотите узнать, как сделать так же.